在职场中，我们经常听到“职务侵占”这个词，但很多人可能并不清楚它具体指的是什么，以及它在法律中的位置，我们就来聊聊职务侵占罪，看看它究竟是什么,以及为什么我们不能触碰这条法律红线。
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为，这种行为不仅损害了单位的利益，也破坏了社会经济秩序,法律对这种行为有着严格的规定和惩罚。
在我国刑法中，职务侵占罪的规定位于第二百七十一条，这条法律明确指出，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
什么情况下会构成职务侵占罪呢？就是当一个人在公司或单位中担任职务，利用这个职务上的便利，非法占有单位的财物，这里的“便利”可能包括但不限于管理、控制、监督等权力，而“非法占有”则是指没有合法依据,擅自将单位的财物据为己有。
举个例子，如果一个公司的财务经理，利用自己管理公司资金的权力，私自将公司的资金转移到自己的账户，这就是典型的职务侵占行为，这种行为不仅违反了职业道德，也触犯了刑法，一旦被发现,将面临法律的严惩。
职务侵占罪的立案标准是“数额较大”，根据相关司法解释，这个“数额较大”一般是指侵占的财物价值达到一万元以上，如果侵占的财物价值达到十万元以上，则属于“数额巨大”,将面临更严重的刑事处罚。
在职场中，我们每个人都应当遵守法律，坚守职业道德，职务侵占罪不仅是对单位财产的侵犯，更是对个人职业生涯的毁灭，一旦触犯，不仅会失去工作，还会留下犯罪记录,影响个人的未来。
我们每个人都应当时刻提醒自己，不要因为一时的贪念，而走上违法犯罪的道路，在职场中，我们应该以诚信、正直、守法为准则，共同维护一个公平、公正的工作环境。
职务侵占罪是刑法中明确规定的犯罪行为，它不仅损害了单位的利益，也破坏了社会经济秩序，我们每个人都应该清楚地认识到这一点，时刻保持警惕，不要触碰这条法律红线，我们才能在职场中走得更远，实现个人价值的同时,也为社会的和谐发展做出贡献。
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