在法律的海洋中,职务侵占罪是一个让不少企业主和员工都感到头疼的问题，它不仅涉及到职业道德，还关系到法律的严肃性，对于职务侵占罪的追诉时效期限，你了解多少呢？我们就来一探究竟。
我们需要明确什么是职务侵占罪,根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产，这就是职务侵占罪的法律定义。
我们来谈谈追诉时效期限,追诉时效是指对犯罪行为追究刑事责任的有效期限，一旦超过这个期限，即使犯罪行为被发现，也不能再追究刑事责任，对于职务侵占罪来说，追诉时效期限是如何计算的呢？
根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年，如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
对于职务侵占罪,如果数额较大，法定最高刑为五年以下有期徒刑，那么追诉时效期限就是五年，如果数额巨大，法定最高刑为五年以上有期徒刑，追诉时效期限就是十年，这意味着，如果职务侵占行为发生后五年或十年内未被发现，那么即使后来被发现，也不能再追究刑事责任。
这里还有一个重要的概念需要理解,那就是追诉时效的中断，如果职务侵占行为在追诉时效期限内被发现，那么从发现之日起，追诉时效期限会重新计算，这意味着，只要在追诉时效期限内被发现，犯罪行为就可以被追究刑事责任。
职务侵占罪的追诉时效期限根据犯罪的严重程度而有所不同,从五年到十年不等，只要在追诉时效期限内被发现，追诉时效就会中断，从而可以追究刑事责任，这不仅是对犯罪行为的威慑，也是对法律尊严的维护，希望这篇文章能够帮助大家更好地理解职务侵占罪的追诉时效期限，提高法律意识，共同维护社会的公平正义。
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